Chief coaching
info@chiefcoaching.nl
0610835414
De leider en schaduwkracht.
Je staat aan het hoofd van een organisatie.
Je bent daar niet voor niets terecht gekomen.
Passie en expertise op de inhoud, een goed oog voor ontwikkelingen
in de branche en weten hoe je de juiste mensen om je heen verzamelt.
Je hebt het in huis. En toch…
Er zijn kwaliteiten in jou, je MT en je medewerkers die er niet uitkomen.
Er heerst een onderstroom waar jij je vinger niet achter kunt krijgen.
Besluiten die zijn genomen worden niet altijd goed nageleefd.
Je merkt dat er silo’s zijn, eilandjes die hun eigen weg gaan.
Je merkt dat je daar soms grip op verliest.
En ja, er is al het één en ander geprobeerd.
Mensen op een andere manier samen laten werken.
Trainingen over feedback, over ‘afspraak is afspraak’.
Een leiderschapsprogramma om je managers te faciliteren.
Heisessies om waarden te vertalen in een organisatieprofiel..
Allemaal gedaan en het levert vaak een kleine en korte impuls op.
Soms zijn er werkelijk irritaties, conflicten, mensen die uitvallen.
Dat is ook niet bevorderlijk voor de output en jouw geloofwaardigheid.
Er zijn een aantal mensen waarvan jij je afvraagt of zij ‘toekomstproof’ zijn.
Hoe zou het zijn als:
-
Jij en je MT het voorbeeld is van hoe je samen kunt werken?
-
Medewerkers hun potentieel verbinden met organisatiedoelen?
-
Iedereen zich veilig en open uit kan spreken naar elkaar?
Daarvoor is het nodig dat wat er in de schaduw ligt, blootgelegd en ten
positieve ingezet wordt in plaats van dat het tegen je werkt. Dat vraagt
zowel moed als een fundamentele beslissing: dat je daar naar wil kijken
en handelen.
Benoemen wat niet gezegd wordt
Wij zijn trainer, coach en trainingsacteur. We hebben een scherp oog voor dat
wat wij de onderstroom noemen. Dat wat wel gebeurt en niet besproken wordt.
Daar waar ja gezegd wordt en nee gedaan wordt. Wij zien de “nee” en geven er
woorden aan. Ons vermogen ons goed en snel in te leven maakt dat we deze
vertaling vrijwel spot on doen, alsof we iemands gedachten lezen.
Daarnaast zoeken we het ongemak op omdat mensen juist daar leren.
Onze kracht is kijken en wachten, precies het tegenovergestelde van gaten dichten.
Juist door de combinatie van ongemak en veiligheid komt de ander in beweging,
Actie.
Laat ons de ‘vlieg op de muur’ zijn bij je MT-meeting.
Wij ervaren en observeren wat er gebeurt. Met speciale aandacht voor dat wat niet
gezegd wordt en er wel is! In een volgende meeting geven we op een speciale manier
terug wat we hebben gezien en ervaren. En vooral wat je kunt doen om het tij te keren!